Humboldt-Universität zu Berlin - School of Business and Economics

70 9017 Studienabschlussseminar Personal- und Organisationsökonomik

Do.  8:00 bis 12:00   -    jede zweite Woche, beginnend am 05.10.2020

Agnes

Inhalte:

Studierende erlernen den Aufbau wissenschaftlicher Arbeiten und die selbständige Recherche zu einer wissenschaftlichen Fragestellung. Weiterhin werden Methoden vertieft, die für die Erstellung einer Bachelorarbeit im Bereich der Personal- und Organisationsökonomik notwendig sind.

Themen:

Aufbau einer wissenschaftlichen Arbeit, Recherche zu einer wissenschaftlichen Fragestellung, Vertiefung von Methoden. Zur Erarbeitung eines Themas für die Bachelorarbeit präsentieren die Studierenden Ideen und die dazugehörige grundlegende Literatur im Seminar. Die endgültige Vergabe des Themas und Anmeldung zur Bachelorarbeit erfolgen nach Abschluss der Vorträge individuell im Zeitraum vom 1.12.2015-31.01.2016. Mögliche Themen sollen einem der folgenden personalökonomischen Bereiche angehören: Anreizsysteme, Teamarbeit, Leadership, Soziale Präferenzen oder der Delegation von Entscheidungsrechten

Literatur:

wird im Rahmen der Veranstaltung bekannt gegeben.

Für die Teilnahme an diesem Seminar werden keine Studienpunkte (SP) angerechnet. 

Master (BWL/ MEMS) held in English

70 601  Organization and Management

VL   Di    14 - 16        Digital                                                   Agnes    

UE   Mo  14 - 16        Digital                     L. Heursen               Agnes_exercise

UE   Mi   14 - 16        Digital                     M. Süge

UE   Fr   14 - 16        Digital                     C. Sun

Students get familiar with fundamental incentive and coordination problems in organizations. They learn how to identify and discuss these problems based on concepts from new institutional economics.

Topics: boundaries and structure of the firm, incentive contracts, ownership and property rights

Exam: Written exam (90min) 6 SP

70 6819    Incentives in Organizations

VL/UE     Di 10- 12      Digital               Prof. Schöttner            Agnes

              Di 12-14       Digital               F. Heiny

Content:

Students get familiar with advanced problems of coordination and incentive provision within and between firms. They learn how to identify and discuss these problems based on concepts from organizational economics and contract theory.

Topics: incentive and coordination problems within and between firms: adverse selection, team problems, relational contracts, relative performance evaluation

Exam: Written exam (60min, 70% of final grade) and presentation

(30% of final grade) 6 SP